Produkt zum Begriff Appell:
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Der neue Appell des Dalai Lama an die Welt. Seid Rebellen des Friedens. CD.
Seinen neuen Appell richtet der Dalai Lama an die Millenniumsgeneration, an die Jugend der Welt, die herangewachsen ist in einer Zeit von Terror, Klimawandel und Vertreibung. Er ruft sie dazu auf, sich diesen Verwerfungen entgegenzustellen und eine Revolution zu starten, die es so noch nicht gegeben hat. Denn gerade die Jugend ist vernetzt und stark genug, den Herausforderungen unserer Zeit zu begegnen und das 21. Jahrhundert zu einer Ära des Friedens und des Dialogs zu machen. Der Appell des Dalai Lama an die Jugend dieser Welt: Seid Rebellen des Friedens!
Preis: 15.00 € | Versand*: 6.95 € -
Der Appell des Dalai Lama an die Welt - Ethik ist wichtiger als Religion
In seinem Appell an die Welt entwirft der Dalai Lama eine neue säkulare Ethik als Basis für ein friedliches Jahrhundert. Ein herausfordernder wie mutmachender Text eines bedeutenden Mannes unserer Zeit.
Preis: 7.00 € | Versand*: 6.95 € -
Wolf Schneider - GEBRAUCHT Deutsch lebt!: Ein Appell zum Aufwachen - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Wolf Schneider -, Preis: 13.32 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Wolf Schneider - GEBRAUCHT Deutsch lebt!: Ein Appell zum Aufwachen - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Batlogg, Andreas R. - GEBRAUCHT Der Reformer: Von Papst Franziskus lernen - ein Appell (Edition Communio) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Batlogg, Andreas R. -, Preis: 2.33 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Batlogg, Andreas R. - GEBRAUCHT Der Reformer: Von Papst Franziskus lernen - ein Appell (Edition Communio) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Wie lange sollte ein Appell bei einer TGA sein?
Ein Appell bei einer TGA sollte in der Regel nicht länger als 5-10 Minuten dauern. Es ist wichtig, dass die Botschaft klar und prägnant vermittelt wird, um die Aufmerksamkeit der Zuhörer zu halten. Zu lange Appelle können dazu führen, dass die Botschaft verloren geht oder die Zuhörer das Interesse verlieren.
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Welcher Appell steckt hinter "Du hast dich gar nicht verändert"?
Der Appell hinter "Du hast dich gar nicht verändert" könnte sein, dass die Person, die dies sagt, sich wünscht, dass die andere Person sich weiterentwickelt oder verändert hätte. Es könnte auch bedeuten, dass die Person überrascht ist, dass sich die andere Person trotz der vergangenen Zeit nicht verändert hat.
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Welche Wirkung hat der Appell eines Kommentars auf den Leser?
Der Appell eines Kommentars kann verschiedene Wirkungen auf den Leser haben. Er kann dazu führen, dass der Leser sich mit dem Thema auseinandersetzt und möglicherweise seine Meinung ändert oder verstärkt. Der Appell kann auch dazu dienen, den Leser zu einer bestimmten Handlung zu bewegen, beispielsweise zur Teilnahme an einer Demonstration oder zum Kauf eines Produkts.
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Ist Konfliktmanagement meistens ein Verarschen?
Nein, Konfliktmanagement ist in der Regel kein "Verarschen". Es ist eine wichtige Fähigkeit, um Konflikte konstruktiv zu lösen und eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten zu schaffen. Durch den Einsatz von Kommunikationstechniken und Mediationstechniken können Konflikte effektiv bearbeitet und langfristige Lösungen gefunden werden.
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Systemisches Konfliktmanagement
Systemisches Konfliktmanagement , Im Räderwerk von Unternehmen müssen Konflikte keine Kostentreiber sein, sie können eine Chance sein. Richtig gesteuert und bearbeitet, lassen sich Konflikte schon im Vorfeld entschärfen und für das Weiterkommen der Organisation nutzen. Das Buch stellt den Ansatz von "Systemdesign" vor, der Mediation, Organisationsentwicklung, Systemische Beratung und Coaching miteinander kombiniert. Mit Methoden zur Gesprächsführung, Konfliktdiagnose und Projektsteuerung sowie mit Werkzeugen, wie zum Beispiel Eskalationsmechanismen, bietet es zudem einen Praxis-Baukasten für ein optimales Konfliktmanagement. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20140714, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Systemisches Management##, Redaktion: Faller, Kurt~Fechler, Bernd~Kerntke, Wilfried, Keyword: Coaching; Mediation; Systemische Beratung; Management; Mediator; Kurt Faller; Bernd Fechler; Wilfried Kerntke, Fachschema: Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Business / Management~Management~Beratung / Systemische Beratung~Systemische Beratung, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 236, Breite: 164, Höhe: 21, Gewicht: 620, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1145970
Preis: 44.95 € | Versand*: 0 € -
Glasl, Friedrich: Konfliktmanagement
Konfliktmanagement , Unentbehrlicher Ratgeber In Zeiten großer Veränderungen müssen Unternehmen und Institutionen mit Spannungen und Gegensätzen umgehen können. Dieses bewährte Handbuch entwirft ein wissenschaftlich abgestütztes, umfassendes Modell zur Diagnose und Behandlung von Konflikten, das nicht nur für Führungskräfte unentbehrlich ist. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 92.00 € | Versand*: 0 € -
Mediation und Konfliktmanagement
Mediation und Konfliktmanagement , Das Praxishandbuch hat eine sehr positive Aufnahme in der Fachöffentlichkeit gefunden und wird von führenden Mediationsverbänden empfohlen. Die aktuelle Neuauflage bringt die Beiträge in allen Praxisfeldern auf den neuesten Stand. Ganz neu finden sich u. a. Beiträge zu den Themen: Menschliches Entscheidungsverhalten in Konflikten Der Umgang mit Machtungleichgewichten und Emotionen Familienkonflikte Das Gelingen und Scheitern in der Mediation Konfliktschlichtung in Verbraucherangelegenheiten. Auch die Arbeitsblätter und Handouts für die Ausbildung wurden überarbeitet und um neue Aspekte ergänzt: Zugang zur Mediation Einzeltreffen mit den Parteien Aktives Zuhören. Die rechtlichen Aspekte der Mediation werden eingehend erläutert. Berücksichtigt werden insbesondere das Mediationsgesetz die Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung (ZMediatAusbV) vom 1.9.2017 sowie das Verbraucherstreitbeilegungsgesetz (VSBG). Mit Blick auf die Praxis werden die wesentlichen Arbeitsfelder der Mediation - Familie, Arbeit, Wirtschaft, Organisationen, Gemeinwesen, öffentlich-rechtlicher Bereich u.a. - und deren besondere Charakteristika vertieft dargestellt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20170822, Produktform: Leinen, Beilage: gebunden, Redaktion: Trenczek, Thomas~Berning, Detlev~Lenz, Cristina~Will, Hans-Dieter, Auflage: 17002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 790, Keyword: Verbraucherangelegenheiten; Eskalationsstufenkonflikt; Harvard-Modell; Mediationssitzung; Mediationsverfahren; Streitbeilegung; Mediationsvertrag; Verbraucherstreitbeilegungsgesetz; VSBG; Familienkonflikte; Schlichtung; Konfliktschlichtung; ZMediatAusbV; Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung, Fachschema: Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Mediation~Schiedsverfahren~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Fachkategorie: Schiedsverfahren, Mediation und alternative Verfahren zur Streitbeilegung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 48, Gewicht: 1199, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783832968861, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 98.00 € | Versand*: 0 € -
71 Übungen und Rollenspiele zur Mobbingprävention (Benner, Tilo)
71 Übungen und Rollenspiele zur Mobbingprävention , Mobbing in der Schule scheint allgegenwärtig. Es gibt bei Konflikten kaum mehr Elterngespräche, in denen nicht zur Sprache kommt, dass Jugendliche gemobbt werden. Auch Schüler äußern in Konfliktsituationen ganz häufig, dass sie von Mobbing betroffen sind. Mobbing in der Schule ist eine Tatsache, die nicht wegdiskutiert werden kann - und vor allem nicht wegdiskutiert werden darf. Damit Mobbing-Fälle lösungsorientiert bearbeitet werden können, ist ein vertrauensvolles Lehrer- Schüler-Verhältnis unerlässlich. Das vorliegende Buch bietet Ihnen wertvolle Hilfe aus der schulischen Praxis, um dem Thema präventiv zu begegnen. Die 71 Übungen und Rollenspiele zur Mobbingprävention unterstützen Sie dabei, in Ihrer Klasse ein positives Klima zu schaffen. Mithilfe kooperativer Übungen und von Rollenspielen, lernen Ihre Schüler, sich gegenseitig wertzuschätzen, Regeln einzuhalten, Empathie zu entwickeln sowie miteinander zu kooperieren. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230308, Produktform: Kartoniert, Beilage: Broschüre klebegebunden, Titel der Reihe: Bergedorfer Grundsteine Schulalltag##, Autoren: Benner, Tilo, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 184, Themenüberschrift: EDUCATION / Teaching Methods & Materials / General, Keyword: 5. bis 10. Klasse; Sekundarstufe I; Sozialkompetenz & Klassenklima; Themenübergreifend, Fachschema: Mobbing / Unterrichtsmaterial~Didaktik~Unterricht / Didaktik, Fachkategorie: Unterricht und Didaktik: Religion~Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden, Bildungszweck: für die Sekundarstufe I, Altersempfehlung / Lesealter: 23, Genaues Alter: SEK, Fachkategorie: Unterrichtsmaterialien, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Persen Verlag i.d. AAP, Verlag: Persen Verlag i.d. AAP, Verlag: Persen Verlag, Länge: 294, Breite: 207, Höhe: 12, Gewicht: 550, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: +1, Schulform: Sekundarschule (alle kombinierten Haupt- und Realschularten), Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1531775
Preis: 29.99 € | Versand*: 0 €
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Wie wirkt es auf das weibliche Geschlecht, wenn ein Mann beim Online-Dating seinen akademischen Grad angibt? Ist es ein höflicher Appell an ein gleiches Niveau?
Die Wirkung des angegebenen akademischen Grades beim Online-Dating kann von Frau zu Frau unterschiedlich sein. Einige Frauen könnten dies als einen höflichen Appell an ein gleiches intellektuelles Niveau interpretieren und es als attraktiv empfinden. Andere könnten dies jedoch als Angeberei oder Arroganz wahrnehmen und es könnte sie abschrecken. Letztendlich hängt die Reaktion davon ab, wie wichtig der akademische Grad für die jeweilige Frau ist und wie sie persönlich darauf reagiert.
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Was ist eine Konfliktlösung?
Eine Konfliktlösung bezieht sich auf den Prozess, bei dem zwei oder mehr Parteien eine Vereinbarung oder Lösung für ihre Meinungsverschiedenheiten finden. Dies kann durch Kommunikation, Kompromisse, Verhandlungen oder Mediation erreicht werden. Das Ziel einer Konfliktlösung ist es, eine Win-Win-Situation zu schaffen, in der alle Beteiligten zufrieden sind und die Beziehung gestärkt wird. Eine effektive Konfliktlösung erfordert oft Geduld, Empathie und die Fähigkeit, die Perspektive der anderen Partei zu verstehen. Letztendlich geht es darum, Konflikte auf konstruktive Weise zu lösen, um langfristige Harmonie und Zusammenarbeit zu fördern.
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Was sind die häufigsten Methoden zur Verhaltensbeobachtung in der Psychologie?
Die häufigsten Methoden zur Verhaltensbeobachtung in der Psychologie sind die direkte Beobachtung, Selbstbeobachtung und die Beobachtung durch Dritte. Bei der direkten Beobachtung werden Verhaltensweisen in natürlichen Umgebungen beobachtet, während bei der Selbstbeobachtung Personen ihr eigenes Verhalten dokumentieren. Die Beobachtung durch Dritte beinhaltet das Beobachten und Aufzeichnen des Verhaltens von Personen durch geschulte Beobachter.
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Wie können Arbeitsplatzkonflikte konstruktiv gelöst werden, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten?
Arbeitsplatzkonflikte können konstruktiv gelöst werden, indem die beteiligten Parteien offen und respektvoll miteinander kommunizieren. Es ist wichtig, die Ursachen des Konflikts zu identifizieren und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Ein neutraler Vermittler oder Mediator kann helfen, eine Win-Win-Lösung zu finden und das Arbeitsumfeld harmonisch zu gestalten.
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