Produkte und Fragen zum Begriff Konfliktmanagement-Oechsler-Walter-A:
-
Konfliktmanagement , Theorie und Praxis industrieller Arbeitskonflikte , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1979, Erscheinungsjahr: 19790101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Schriften zur Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Verwaltung#4#, Autoren: Oechsler, Walter A., Auflage/Ausgabe: 1979, Seitenzahl/Blattzahl: 140, Keyword: Betriebswirtschaft; Management; Managementlehre; Strategie; Transparenz; Verteilungsprobleme; Weiterbildung; Wirtschaft; Zielsetzung, Thema: Optimieren, Imprint-Titels: Schriften zur Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Verwaltung, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 244, Breite: 170, Höhe: 8, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322858047, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 54.99 € | Versand*: 0 € -
Managing in a European Context , Human Resources ¿ Corporate Culture ¿ Industrial Relations Text and Cases , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1996, Erscheinungsjahr: 19960130, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Schreyögg, Georg~Wächter, Hartmut~Oechsler, Walter A., Auflage/Ausgabe: 1996, Seitenzahl/Blattzahl: 400, Fachschema: Europa / Gesellschaft, Wirtschaft, Technik, Verkehr~Industrie~Business / Management~Management~Mensch / Gesellschaft, Technik, Umwelt~Ressource, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 244, Breite: 170, Höhe: 22, Gewicht: 688, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322869876, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher,
Preis: 54.99 € | Versand*: 0 € -
Set Personal und Arbeit: Einführung in das Personalmanagement + Übungsbuch , Sichern Sie sich das ultimative Set für Ihren Studienerfolg im Bereich Personalmanagement! Das Lehrbuch, welches als führende in der Personalführung gilt, bietet einen umfassenden, gut verständlichen und kritischen Überblick über das gesamte Themengebiet des Personalmanagements, der Organisation und Mitarbeiterführung. Begleitet wird dieses Standardwerk von einem praktischen Übungsbuch. Damit können Sie ihr Wissen nicht nur vertiefen, sondern auch erfolgreich in Klausuren anwenden. Dieses Set enthält die Bände: Oechsler, Walter A./Paul, Christopher: Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement, 12. Auflage 2024, ISBN: 978-3-11-099887-0 und Paul, Christopher/Huf, Stefan: Personal und Arbeit. Übungsbuch, 2. Auflage 2024, ISBN: 978-3-11-099931-0 , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 59.95 € | Versand*: 0 € -
Konfliktmanagement , Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Beratung und Therapie, Note: 1,7, Universität Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit zeigt anhand einer retrospektiven Fall-Analyse die Kunst der Konflikt-Diagnose im Kontext supervisorischen Handelns auf: Nach einer Team-Erweiterung gerät ein Team in unlösbare Konflikte und beauftragt einen Supervisor mit dem Ziel der Kommunikationsoptimierung, sodass letzthin alle Team-Mitglieder dem Team erhalten bleiben können. Neben der Fall-Darstellung und dem Gewinn diagnostisch relevanten Materials wird aufgezeigt, dass eine Konflikt-Diagnose vor einem multi-theoretischen Hintergrund vorgenommen werden muss. Im konkreten Fall betrifft dies - Kontextfaktoren, die den Prozess der supervisorischen Reflexion des Konfliktes qualitativ beeinflussen; - die zu identifizierende Konflikt-Phase, wie sie Friedrich Glasl in seinem Eskalationsmodell erarbeitet hat; - informelle Beziehungen in der Figuration sowie die strategischen Einzelpositionen, die die Konflikt-Gründe und -Gegenstände zum Vorschein bringen; - eine systemische Organisationsanalyse, die Aufschluss über dysfunktionale Kommunikationsstrukturen und Funktionsbeschreibungen gibt. In einem abschließenden Kapitel wird durch die Analyse eine Vorstellung davon aufgebaut, wie sich das Konflikt-Management weiterführend gestaltet bzw. welche Soll-Gestalt als Zielgröße des Konfliktmanagements sich durch die Diagnose reflexiv erarbeiten lässt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 17.95 € | Versand*: 0 € -
Mediation und Konfliktmanagement , Das Praxishandbuch hat eine sehr positive Aufnahme in der Fachöffentlichkeit gefunden und wird von führenden Mediationsverbänden empfohlen. Die aktuelle Neuauflage bringt die Beiträge in allen Praxisfeldern auf den neuesten Stand. Ganz neu finden sich u. a. Beiträge zu den Themen: Menschliches Entscheidungsverhalten in Konflikten Der Umgang mit Machtungleichgewichten und Emotionen Familienkonflikte Das Gelingen und Scheitern in der Mediation Konfliktschlichtung in Verbraucherangelegenheiten. Auch die Arbeitsblätter und Handouts für die Ausbildung wurden überarbeitet und um neue Aspekte ergänzt: Zugang zur Mediation Einzeltreffen mit den Parteien Aktives Zuhören. Die rechtlichen Aspekte der Mediation werden eingehend erläutert. Berücksichtigt werden insbesondere das Mediationsgesetz die Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung (ZMediatAusbV) vom 1.9.2017 sowie das Verbraucherstreitbeilegungsgesetz (VSBG). Mit Blick auf die Praxis werden die wesentlichen Arbeitsfelder der Mediation - Familie, Arbeit, Wirtschaft, Organisationen, Gemeinwesen, öffentlich-rechtlicher Bereich u.a. - und deren besondere Charakteristika vertieft dargestellt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20170822, Produktform: Leinen, Beilage: gebunden, Redaktion: Trenczek, Thomas~Berning, Detlev~Lenz, Cristina~Will, Hans-Dieter, Auflage: 17002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 790, Keyword: Verbraucherangelegenheiten; Eskalationsstufenkonflikt; Harvard-Modell; Mediationssitzung; Mediationsverfahren; Streitbeilegung; Mediationsvertrag; Verbraucherstreitbeilegungsgesetz; VSBG; Familienkonflikte; Schlichtung; Konfliktschlichtung; ZMediatAusbV; Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung, Fachschema: Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Mediation~Schiedsverfahren~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Fachkategorie: Schiedsverfahren, Mediation und alternative Verfahren zur Streitbeilegung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 48, Gewicht: 1199, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783832968861, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 98.00 € | Versand*: 0 € -
Konfliktmanagement , Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Veranstaltung: Konfliktmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Im ersten Kapitel möchte ich die Grundlagen und Definitionen klären, um eine einheitliche Basis für die gesamte Arbeit zu schaffen. Daher stehen im Folgenden die Begriffe ¿Konflikt¿ und ¿Konfliktscheü im Vordergrund. Man spricht von einem Konflikt, wenn zwei Elemente gleichzeitig gegensätzlich oder unvereinbar sind. Als Elemente in diesem Sinne können dabei unterschiedliche Absichten, Gedanken und Wünsche verstanden werden. Auch divergierende Verhaltensweisen zählen dazu. Darüber hinaus spricht man von einem Konflikt, wenn ganze Gruppen oder einzelne Personen aufgrund von Antipathien nicht vereinbar sind. Konflikte sind ein alltägliches Problem in Organisationen ¿ wie sie bewältigt werden ergibt sich aus der Konfliktlösungskompetenz des Einzelnen und der Kultur des Unternehmens. Wenn nun allerdings Menschen zögern, einen schwelenden Konflikt offen anzusprechen, dann kann Konfliktscheu vorliegen. In diesem Fall sind die Alternativen zur Klärung des Konfliktes oftmals nur Zähne zusammenbeißen und die eigenen Wünsche zu unterdrücken. In der Regel ist unkooperatives Verhalten die langfristige Folge dieser fehlenden Auseinandersetzung. Bei Konflikten wie auch bei Konfliktscheu gehen in der Praxis viel Energie verloren. Leider zeigt sich in den letzen Jahren, dass Konflikte gerade im betrieblichen Alltag stark zugenommen haben. Einige Gründe kommen hier zusammen: Die Märkte verändern sich immer schneller. Dies führt in den Unternehmen, die sich diesen schnellen Veränderungen anpassen müssen, zu Widerständen, Machtkämpfen und sozialen Auseinandersetzungen. Außerdem haben sich viele Strukturen verändert. Als Führungskraft kann man sich nicht mehr nur aufgrund seiner Position Autorität verschaffen, sich sicher fühlen oder Macht ausüben. Eine leitende Tätigkeit verlangt vielmehr soziale und persönliche Kompetenz und Souveränität im Umgang mit Meinungsverschiedenheiten und Konflikten. Um Teamleistungen erfolgreich durchführen zu können, müssen die Teams lernen, konstruktiv mit Konflikten umzugehen und diese zu nutzen. Heute werden von den Mitarbeitern Selbständigkeit und eigenverantwortliches Handeln erwartet. Damit steigt der Handlungsspielraum und die Möglichkeiten diesen zu gestalten. Sind Grenzen, Kompetenzen und Aufgaben nicht deutlich abgegrenzt und Ziele definiert, ist eine Vielzahl von Konflikten vorprogrammiert ... , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20080501, Produktform: Kartoniert, Beilage: Booklet, Autoren: Felgentreu, Antje, Auflage: 08002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 16, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 2, Gewicht: 40, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 17.95 € | Versand*: 0 € -
Konfliktmanagement , Unentbehrlicher Ratgeber In Zeiten großer Veränderungen müssen Unternehmen und Institutionen mit Spannungen und Gegensätzen umgehen können. Dieses bewährte Handbuch entwirft ein wissenschaftlich abgestütztes, umfassendes Modell zur Diagnose und Behandlung von Konflikten, das nicht nur für Führungskräfte unentbehrlich ist. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 92.00 € | Versand*: 0 € -
Konfliktmanagement , Sechs Grundmodelle der Konfliktlösung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Aufl. 1997, Erscheinungsjahr: 19970101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Gerhard, Schwarz, Auflage: 97003, Auflage/Ausgabe: 3. Aufl. 1997, Seitenzahl/Blattzahl: 340, Keyword: Emotion; Gruppen; Kommunikation; Konflikt, Fachschema: Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Psychologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 19, Gewicht: 494, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322896940, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 59.99 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Konfliktmanagement-Oechsler-Walter-A:
-
Warum ist Konfliktmanagement wichtig?
Konfliktmanagement ist wichtig, um Spannungen und Missverständnisse in Teams oder zwischen Personen zu lösen, bevor sie sich verschlimmern. Durch eine effektive Konfliktlösung können Beziehungen gestärkt und ein konstruktives Arbeitsumfeld geschaffen werden. Zudem trägt ein professionelles Konfliktmanagement dazu bei, die Produktivität und Effizienz in Organisationen zu steigern. Es hilft auch dabei, die Kommunikation zu verbessern und Konflikte konstruktiv zu nutzen, um Innovation und Veränderung voranzutreiben. Insgesamt fördert ein gutes Konfliktmanagement ein harmonisches und kooperatives Miteinander.
-
Stirbt Walter White?
Ja, Walter White stirbt am Ende der Serie "Breaking Bad". Er opfert sich, um Jesse Pinkman zu retten und um sicherzustellen, dass sein Vermögen seiner Familie zugutekommt.
-
Ist Konfliktmanagement meistens ein Verarschen?
Nein, Konfliktmanagement ist in der Regel kein "Verarschen". Es ist eine wichtige Fähigkeit, um Konflikte konstruktiv zu lösen und eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten zu schaffen. Durch den Einsatz von Kommunikationstechniken und Mediationstechniken können Konflikte effektiv bearbeitet und langfristige Lösungen gefunden werden.
-
Ist Walter Kohl verheiratet?
Ist Walter Kohl verheiratet? Ich habe keine Informationen darüber, ob er verheiratet ist. Möglicherweise gibt es öffentliche Informationen darüber, die ich nicht kenne. Es wäre ratsam, weitere Recherchen anzustellen, um herauszufinden, ob Walter Kohl verheiratet ist. Hast du schon versucht, diese Information herauszufinden?
-
Wie war Walter Ulbricht?
Walter Ulbricht war ein deutscher Politiker und von 1950 bis 1971 der erste Staatsratsvorsitzende der DDR. Er war ein führendes Mitglied der SED und spielte eine zentrale Rolle bei der Etablierung des sozialistischen Regimes in Ostdeutschland. Ulbricht war bekannt für seine autoritäre Führung und seine Bemühungen, die DDR als eigenständigen Staat zu etablieren.
-
Hat Walter Kohl Kinder?
Hat Walter Kohl Kinder?
-
Was ist ein Walter?
Was ist ein Walter? Ein Walter ist ein männlicher Vorname, der aus dem Althochdeutschen stammt und "der Herrscher des Heeres" bedeutet. Es ist auch ein gebräuchlicher Name in verschiedenen Kulturen und Ländern. In der Popkultur ist Walter oft ein typischer Name für einen durchschnittlichen Mann oder eine fiktive Figur. Darüber hinaus gibt es auch verschiedene Redewendungen und Sprichwörter, die den Namen Walter enthalten. Insgesamt ist ein Walter also ein Name mit einer interessanten Bedeutung und vielfältigen Verwendungen.
-
Wann lebte Walter Raleigh?
Walter Raleigh lebte im 16. Jahrhundert, genauer gesagt von 1552 bis 1618. Er war ein englischer Adliger, Soldat, Entdecker und Schriftsteller, der für seine Beteiligung an der Kolonisierung Amerikas und seine Versuche, eine englische Siedlung in Virginia zu etablieren, bekannt ist. Raleigh war auch ein Favorit von Königin Elizabeth I. von England und spielte eine wichtige Rolle in der englischen Politik seiner Zeit. Sein Leben war geprägt von Abenteuern, Intrigen und letztendlich auch von Tragödien, da er später wegen Hochverrats hingerichtet wurde.
-
Was verkauft Walter Geffcken?
Walter Geffcken verkauft verschiedene Produkte oder Dienstleistungen, je nachdem, in welcher Branche er tätig ist. Ohne weitere Informationen ist es nicht möglich, genau zu sagen, was er verkauft.
-
Welche Religion hat ein gutes inneres Konfliktmanagement?
Es ist schwierig, eine bestimmte Religion als diejenige mit einem guten inneren Konfliktmanagement zu bezeichnen, da dies von verschiedenen Faktoren abhängt, einschließlich der individuellen Praktiken und Interpretationen der Religion. Einige Religionen, wie der Buddhismus, betonen jedoch die Bedeutung von innerem Frieden und Konfliktlösung durch Meditation und Achtsamkeit. Andere Religionen, wie der Islam, haben ebenfalls Lehren und Praktiken, die auf die Bewältigung von Konflikten abzielen, wie zum Beispiel das Prinzip der Gerechtigkeit und des Dialogs.
-
Was bedeutet der Name Walter?
Der Name Walter stammt aus dem deutschen Sprachraum und hat germanische Wurzeln. Er setzt sich aus den Elementen "wald" (was so viel wie "Herrschaft" oder "Macht" bedeutet) und "heri" (was "Krieger" oder "Heer" bedeutet) zusammen. Somit kann der Name Walter als "Herrscher des Heeres" oder "Herrscher mit Macht" interpretiert werden. In der Geschichte und Literatur gibt es viele bekannte Persönlichkeiten mit dem Namen Walter, was seine Bedeutung und Beliebtheit unterstreicht. Heutzutage wird der Name Walter eher selten vergeben, hat aber einen traditionellen und kraftvollen Klang.
-
Wie alt ist Walter Kohl?
Walter Kohl wurde am 3. März 1963 in Ludwigshafen am Rhein geboren. Um sein genaues Alter zu berechnen, müsste man das aktuelle Jahr von seinem Geburtsjahr subtrahieren. Da wir uns momentan im Jahr 2021 befinden, wäre er demnach 58 Jahre alt. Möglicherweise hat sich sein Geburtstag seitdem bereits gefeiert, sodass er möglicherweise bereits 59 Jahre alt ist. Um ganz sicher zu gehen, könnte man auch einfach online nach seinem aktuellen Alter suchen.