Produkt zum Begriff Resignation:
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Resignation ist kein Gesichtspunkt (Kästner, Erich)
Resignation ist kein Gesichtspunkt , Erich Kästner - politisch wie nie Obgleich Erich Kästner als Satiriker und selbsternannter Schulmeister bekannt ist, bezog der Dichter der Neuen Sachlichkeit in seinen Werken selten politisch Stellung und ist weniger für sein politisches Engagement bekannt als für seine Rolle des scharfen Beobachters. Dabei verfasste er bereits als junger Autor kritische Schriften zum Tagesgeschehen und durchlebte im Alter eine regelrechte Radikalisierung, nahm an Kundgebungen gegen Atomkraft und den Vietnamkrieg teil und hielt dort scharfzüngige Reden. Diese Leerstelle in der öffentlichen Wahrnehmung füllt Sven Hanuschek nun mit Leben, indem er kaum bekannte und zum Teil unveröffentlichte Texte Kästners zusammenstellt, kommentiert und in einem Nachwort einordnet. So entsteht ein faszinierender neuer Einblick in diesen weltberühmten Autor. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230420, Produktform: Leinen, Autoren: Kästner, Erich, Redaktion: Hanuschek, Sven, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Friedensbewegung; Kundgebungen; Ostermärsche; Politik; Reden; Vietnamkrieg, Fachschema: Deutsche Belletristik / Essay, Feuilleton, Reportage~Kästner, Erich~Bildung / Politische Bildung~Politik / Politikunterricht~Politische Bildung~Politischer Unterricht~Sozialkunde / Politische Bildung~Menschenrechte~Protest - Protestbewegung, Fachkategorie: Menschenrechte, Bürgerrechte~Politische Kampagnen und Werbung~Interessengruppen, Lobbyismus und Protestbewegungen~Moderne und zeitgenössische Belletristik, Zeitraum: Erste Hälfte 20. Jahrhundert (1900 bis 1950 n. Chr.)~Zweite Hälfte 20. Jahrhundert (1950 bis 1999 n. Chr.), Warengruppe: HC/Belletristik/Lyrik/Dramatik/Essays, Fachkategorie: Politische Bildung, Demokratieerziehung, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Atrium Verlag, Verlag: Atrium Verlag, Verlag: Atrium Verlag AG, Länge: 206, Breite: 128, Höhe: 27, Gewicht: 352, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, eBook EAN: 9783037920008, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0300, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2850455
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Erich Kästner. Resignation ist kein Gesichtspunkt. Politische Reden und Feuilletons.
Kästner verfasste bereits als junger Autor kritische Schriften zum Tagesgeschehen und nahm im Alter an Kundgebungen gegen Atomkraft und den Vietnamkrieg teil und hielt dort scharfzüngige Reden. Sven Hanuschek hat hier erstmals kaum bekannte und zum Teil unveröffentlichte Texte Kästners zusammengestellt, kommentiert und in einem Nachwort eingeordnet.
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Peter Hacks - GEBRAUCHT Fröhliche Resignation. Interview, Briefe, Aufsätze, Texte - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Peter Hacks -, Preis: 13.41 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Peter Hacks - GEBRAUCHT Fröhliche Resignation. Interview, Briefe, Aufsätze, Texte - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Systemisches Konfliktmanagement
Systemisches Konfliktmanagement , Im Räderwerk von Unternehmen müssen Konflikte keine Kostentreiber sein, sie können eine Chance sein. Richtig gesteuert und bearbeitet, lassen sich Konflikte schon im Vorfeld entschärfen und für das Weiterkommen der Organisation nutzen. Das Buch stellt den Ansatz von "Systemdesign" vor, der Mediation, Organisationsentwicklung, Systemische Beratung und Coaching miteinander kombiniert. Mit Methoden zur Gesprächsführung, Konfliktdiagnose und Projektsteuerung sowie mit Werkzeugen, wie zum Beispiel Eskalationsmechanismen, bietet es zudem einen Praxis-Baukasten für ein optimales Konfliktmanagement. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20140714, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Systemisches Management##, Redaktion: Faller, Kurt~Fechler, Bernd~Kerntke, Wilfried, Keyword: Coaching; Mediation; Systemische Beratung; Management; Mediator; Kurt Faller; Bernd Fechler; Wilfried Kerntke, Fachschema: Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Business / Management~Management~Beratung / Systemische Beratung~Systemische Beratung, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 236, Breite: 164, Höhe: 21, Gewicht: 620, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1145970
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Was bedeutet Resignation 6?
Resignation 6 bedeutet, dass eine Person sich mit einer Situation abgefunden hat und keine Hoffnung mehr auf Veränderung sieht. Sie akzeptiert die Umstände, auch wenn sie unzufrieden damit ist. Resignation 6 kann auch bedeuten, dass jemand resigniert und resigniert ist, weil er keine Kraft mehr hat, um etwas zu ändern. Es ist ein Zustand der inneren Aufgabe und Resignation.
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Was sind typische Anzeichen von Resignation und wie kann man damit umgehen?
Typische Anzeichen von Resignation sind Lustlosigkeit, Gleichgültigkeit und fehlender Antrieb. Man kann damit umgehen, indem man sich bewusst macht, dass es normal ist, Phasen der Resignation zu durchleben und sich Unterstützung sucht, sei es durch Gespräche mit Freunden oder professionelle Hilfe. Zudem kann es helfen, sich kleine Ziele zu setzen und sich auf positive Dinge zu fokussieren, um langsam wieder Motivation zu finden.
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Was sind mögliche Auswirkungen von Resignation auf das persönliche Wohlbefinden und die Motivation?
Resignation kann zu einem Gefühl der Hoffnungslosigkeit und Niedergeschlagenheit führen, was das persönliche Wohlbefinden stark beeinträchtigen kann. Die Motivation sinkt, da man das Gefühl hat, dass sich die Anstrengungen nicht lohnen und keine Veränderung möglich ist. Langfristig kann Resignation zu Depressionen und einem Verlust des Lebenssinns führen.
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Was sind mögliche Gründe für die Resignation von Mitarbeitern in Unternehmen?
Mögliche Gründe für die Resignation von Mitarbeitern in Unternehmen können unzureichende Vergütung, mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten oder schlechtes Arbeitsklima sein. Auch fehlende Anerkennung, Überlastung oder unklare Karriereperspektiven können dazu führen, dass Mitarbeiter kündigen. Ein schlechtes Verhältnis zu Vorgesetzten oder Kollegen sowie fehlende Work-Life-Balance sind weitere mögliche Gründe für die Resignation von Mitarbeitern.
Ähnliche Suchbegriffe für Resignation:
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Udo Grashoff - GEBRAUCHT Die DDR im Jahr 1977: Zwischen Routine und Resignation (Jahresband der DDR) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Udo Grashoff -, Preis: 15.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Udo Grashoff - GEBRAUCHT Die DDR im Jahr 1977: Zwischen Routine und Resignation (Jahresband der DDR) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Glasl, Friedrich: Konfliktmanagement
Konfliktmanagement , Unentbehrlicher Ratgeber In Zeiten großer Veränderungen müssen Unternehmen und Institutionen mit Spannungen und Gegensätzen umgehen können. Dieses bewährte Handbuch entwirft ein wissenschaftlich abgestütztes, umfassendes Modell zur Diagnose und Behandlung von Konflikten, das nicht nur für Führungskräfte unentbehrlich ist. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 92.00 € | Versand*: 0 € -
Mediation und Konfliktmanagement
Mediation und Konfliktmanagement , Das Praxishandbuch hat eine sehr positive Aufnahme in der Fachöffentlichkeit gefunden und wird von führenden Mediationsverbänden empfohlen. Die aktuelle Neuauflage bringt die Beiträge in allen Praxisfeldern auf den neuesten Stand. Ganz neu finden sich u. a. Beiträge zu den Themen: Menschliches Entscheidungsverhalten in Konflikten Der Umgang mit Machtungleichgewichten und Emotionen Familienkonflikte Das Gelingen und Scheitern in der Mediation Konfliktschlichtung in Verbraucherangelegenheiten. Auch die Arbeitsblätter und Handouts für die Ausbildung wurden überarbeitet und um neue Aspekte ergänzt: Zugang zur Mediation Einzeltreffen mit den Parteien Aktives Zuhören. Die rechtlichen Aspekte der Mediation werden eingehend erläutert. Berücksichtigt werden insbesondere das Mediationsgesetz die Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung (ZMediatAusbV) vom 1.9.2017 sowie das Verbraucherstreitbeilegungsgesetz (VSBG). Mit Blick auf die Praxis werden die wesentlichen Arbeitsfelder der Mediation - Familie, Arbeit, Wirtschaft, Organisationen, Gemeinwesen, öffentlich-rechtlicher Bereich u.a. - und deren besondere Charakteristika vertieft dargestellt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20170822, Produktform: Leinen, Beilage: gebunden, Redaktion: Trenczek, Thomas~Berning, Detlev~Lenz, Cristina~Will, Hans-Dieter, Auflage: 17002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 790, Keyword: Verbraucherangelegenheiten; Eskalationsstufenkonflikt; Harvard-Modell; Mediationssitzung; Mediationsverfahren; Streitbeilegung; Mediationsvertrag; Verbraucherstreitbeilegungsgesetz; VSBG; Familienkonflikte; Schlichtung; Konfliktschlichtung; ZMediatAusbV; Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordnung, Fachschema: Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Mediation~Schiedsverfahren~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Fachkategorie: Schiedsverfahren, Mediation und alternative Verfahren zur Streitbeilegung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 48, Gewicht: 1199, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783832968861, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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71 Übungen und Rollenspiele zur Mobbingprävention (Benner, Tilo)
71 Übungen und Rollenspiele zur Mobbingprävention , Mobbing in der Schule scheint allgegenwärtig. Es gibt bei Konflikten kaum mehr Elterngespräche, in denen nicht zur Sprache kommt, dass Jugendliche gemobbt werden. Auch Schüler äußern in Konfliktsituationen ganz häufig, dass sie von Mobbing betroffen sind. Mobbing in der Schule ist eine Tatsache, die nicht wegdiskutiert werden kann - und vor allem nicht wegdiskutiert werden darf. Damit Mobbing-Fälle lösungsorientiert bearbeitet werden können, ist ein vertrauensvolles Lehrer- Schüler-Verhältnis unerlässlich. Das vorliegende Buch bietet Ihnen wertvolle Hilfe aus der schulischen Praxis, um dem Thema präventiv zu begegnen. Die 71 Übungen und Rollenspiele zur Mobbingprävention unterstützen Sie dabei, in Ihrer Klasse ein positives Klima zu schaffen. Mithilfe kooperativer Übungen und von Rollenspielen, lernen Ihre Schüler, sich gegenseitig wertzuschätzen, Regeln einzuhalten, Empathie zu entwickeln sowie miteinander zu kooperieren. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230308, Produktform: Kartoniert, Beilage: Broschüre klebegebunden, Titel der Reihe: Bergedorfer Grundsteine Schulalltag##, Autoren: Benner, Tilo, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 184, Themenüberschrift: EDUCATION / Teaching Methods & Materials / General, Keyword: 5. bis 10. Klasse; Sekundarstufe I; Sozialkompetenz & Klassenklima; Themenübergreifend, Fachschema: Mobbing / Unterrichtsmaterial~Didaktik~Unterricht / Didaktik, Fachkategorie: Unterricht und Didaktik: Religion~Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden, Bildungszweck: für die Sekundarstufe I, Altersempfehlung / Lesealter: 23, Genaues Alter: SEK, Fachkategorie: Unterrichtsmaterialien, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Persen Verlag i.d. AAP, Verlag: Persen Verlag i.d. AAP, Verlag: Persen Verlag, Länge: 294, Breite: 207, Höhe: 12, Gewicht: 550, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: +1, Schulform: Sekundarschule (alle kombinierten Haupt- und Realschularten), Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1531775
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Was sind mögliche Strategien, um mit Gefühlen der Resignation und Hoffnungslosigkeit umzugehen?
1. Sich selbst erlauben, diese Gefühle zuzulassen und anzuerkennen. 2. Sich mit anderen darüber austauschen und professionelle Hilfe in Anspruch nehmen. 3. Aktivitäten suchen, die Freude und Sinn im Leben wiederherstellen können, wie Sport, Kunst oder soziale Interaktionen.
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Was sind einige Strategien, die Menschen nutzen, um mit Gefühlen der Resignation umzugehen?
Einige Strategien, um mit Gefühlen der Resignation umzugehen, sind das Finden von neuen Zielen oder Interessen, die Ablenkung bieten und positive Emotionen hervorrufen. Zudem kann es hilfreich sein, sich Unterstützung von Freunden oder Therapeuten zu holen, um die eigenen Gefühle zu verarbeiten. Auch das Üben von Achtsamkeit und Selbstfürsorge kann dabei helfen, die Resignation zu überwinden und neue Perspektiven zu entwickeln.
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Was sind mögliche Ursachen und Auswirkungen von Resignation in persönlichen und beruflichen Situationen?
Mögliche Ursachen für Resignation in persönlichen und beruflichen Situationen können Überlastung, fehlende Anerkennung und mangelnde Perspektiven sein. Die Auswirkungen können sich in einem Verlust an Motivation, Leistungseinbußen und einem negativen Einfluss auf das Wohlbefinden äußern. Es ist wichtig, frühzeitig gegenzusteuern, um Resignation zu vermeiden und positive Veränderungen herbeizuführen.
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Was sind die häufigsten Ursachen für Resignation und wie kann man sie überwinden?
Die häufigsten Ursachen für Resignation sind Überforderung, fehlende Perspektiven und mangelnde Motivation. Um Resignation zu überwinden, ist es wichtig, sich realistische Ziele zu setzen, Unterstützung von anderen zu suchen und regelmäßig Pausen zur Erholung einzulegen. Zudem kann es hilfreich sein, sich bewusst auf die positiven Aspekte im Leben zu fokussieren und neue Herausforderungen anzunehmen.
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